ナンクル

「NANCL」スピリッツ

N：NATURAL　（自然な）
A：ACTIVE　（活力のある）
N：NEW　（新しい）
C:CREATIVE　（創造する）
L：LEADER　（先駆者）

人それぞれの自然な活力を大切に！　

「ナンクル」というのは沖縄の方言です。よく「なんくるないさ」ということを言います。これは「自然になるようになるさ」という意味ですが、投げやりな意味での「なるようになるさ」ということとは違います。
　 将来起こるか、起こらないかわからないことに思いを巡らしてエネルギーを無駄遣いするのではなく、「今」に集中しようという「力付け」の意味合いのほうが強いことばです。
　 現実を「受容」する、「受け入れる」ということです。英語で言うと「This is it」ということです。
　 それから、例えば、親戚や、友人のうちで大勢の人が集まって食事をするとき、「なんくる」といわれたら「セルフサービスで自由にやってくれ」という意味です。
　 ですから「ナンクル」には「自ら」とか「自発的に」という意味もあります。
　 ちなみに自然に生えている果物や野菜を「なんくるみー」といいます。
　 ㈱ナンクルは関わるすべての人の本来のパワーが「ナンクル（自然に）」出てくるお力になれればと思っています。

　ナンクルが一番言いたいこと
　 「これでいいのか！」
　 「今、あなたは自分を活かしていますか」
　 「あなたは本当に自分の力を知っていますか」

ナンクルでは実習を交えたワークショップやさまざまなセミナーを開催しています。
それらのワークショップやセミナーを通して、参加する人の本来持っているさまざまな可能性を引き出しそれを日常生活の中で使っていくサポートをしていきます。
これは「自分を活かす選択」です。

　「人」が基本（自分が源）

　 あなたが自分を活かそう、自分の持てる力を100パーセント発揮しようと思わない限り誰もあなたの力を出せる人はいません。人が基本ということは自分が基本ということです。
　 まず自分が自分のことを良く知らない限り自分を活かせるわけがありません。

　「人」が基本（組織はリーダーが源）

　 組織はそのリーダーの「鏡」です。
　 その組織の現状はリーダーの現状を映し出しています。
　 企業や組織を活かすも殺すもリーダーしだいです。
　 リーダーが組織のメンバーを活かす環境を創らない組織の細胞である「人」を活かすことは不可能です。
　 リーダーの皆さん、あなたは「人」を活かしていますか。
　 ナンクルのセミナーはリーダーが人を活かすためのセミナーです。

　「人」が基本（人材育成サポート）

　 企業や組織にとって人材（個人）の成長が企業や組織の成長を支えています。
　 ナンクルでは現状を打破する人材教育をサポートし、社員の未発掘の能力、行動力を発掘し育むセミナープログラムをその企業や組織の現状に合わせて、オーダーメイドで提供しています。
　 これまでの組織や業界の常識や恒例では乗り切れない困難を根本的な見地から見直し、新たな「組織力」にするサポートを行います。